La metáfora como recurso esencial en la generación de cambio personal emocional-afectivo desde la entrevista motivacional

Metaphor as an essential resource in generating emotional-affective personal change through motivational interviewing

Abstract

El presente trabajo profundiza en el valor de la metáfora como recurso esencial en la generación de cambio personal emocional-afectivo dentro de procesos de entrevista motivacional. Desde un enfoque constructivista y conversacional, se analiza cómo las metáforas actúan como facilitadoras del cambio al ofrecer nuevas perspectivas, resignificar experiencias y promover la reestructuración narrativa de las vivencias personales. El estudio subraya que el uso de metáforas, al ser compartidas y co-construidas durante la conversación, permite articular de manera creativa los significados atribuidos a las experiencias emocionales, generando así un espacio de comprensión, reflexión y transformación identitaria. Asimismo, se destaca el rol activo del entrevistador en la identificación, acompañamiento y despliegue de estas metáforas, garantizando un ambiente de horizontalidad, escucha empática y co-construcción de sentido. Este artículo ofrece un análisis crítico de la metáfora como herramienta integradora en la práctica de entrevistas motivacionales orientadas al cambio personal, explorando su potencial en la evolución del sí mismo y en la generación de nuevas posibilidades de acción para la persona o grupo en proceso de transformación.