La gestión del capital humano en la educación superior: retención y motivación de los académicos.

Human capital management in higher education: retention and motivation of academics.

Abstract

Este artículo examina la gestión del capital humano en la educación superior, centrándose en la retención y motivación del personal académico. A través de un enfoque mixto, se evaluaron las relaciones entre el apoyo profesional, el reconocimiento, las oportunidades de desarrollo y la satisfacción laboral de los docentes en instituciones educativas. Los resultados muestran que un entorno laboral positivo, con políticas de bienestar y desarrollo profesional, incrementa la motivación y la intención de permanencia del personal académico, contribuyendo a la sostenibilidad y calidad educativa de las instituciones. Se concluye que la gestión efectiva del capital humano es crucial para la retención del personal académico y el éxito institucional.